Questão FC357691
Analise as afirmativas a seguir sobre o desenvolvimento de pessoas e liderança, considerando o atual mercado de trabalho. Marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsa
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
Analise as afirmativas a seguir sobre o desenvolvimento de pessoas e liderança, considerando o atual mercado de trabalho. Marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Em virtude das novas demandas organizacionais e em face do atual mercado de trabalho, a nova postura do setor de Recursos Humanos deve ser de fazer com que as pessoas sejam melhor ajustadas às necessidades organizacionais, com atitudes adaptadoras, dando o melhor de si.
( ) De um modo geral e, apesar das inúmeras abordagens da palavra liderança, seu principal significado é de conduzir pessoas, construir comunicações espontâneas e inspirar confiança em seus liderados.
( ) A liderança situacional é uma abordagem da teoria comportamental e é, principalmente, determinada pelas características individuais que os líderes possuem.
( ) O índice de rotatividade voluntária e involuntária, também conhecido como turnover, é fundamental para medir o sucesso dos processos seletivos e, ainda, para saber se há retenção de talentos nas organizações.
A sequência está correta em
- V, V, V, V.
- F, V, F, V.
- V, F, V, F.
- F, F, F, F.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Sequência correta: F, V, F, V.
1º — Falso: A gestão de pessoas atual privilegia a reciprocidade: não se trata apenas de ajustar colaboradores às demandas organizacionais, mas de promover um ambiente que favoreça desenvolvimento, bem-estar e engajamento, de modo que organização e pessoas façam ajustes mútuos.
2º — Verdadeiro: Liderar implica conduzir pessoas, estabelecer canais de comunicação claros e inspirar confiança; esses elementos são centrais para mobilizar equipes e alcançar resultados.
3º — Falso: A liderança situacional enfatiza a adaptação do estilo do líder à situação e à maturidade da equipe (capacidade e motivação), não apenas traços individuais do líder.
4º — Verdadeiro: O índice de turnover (rotatividade) é indicador essencial para avaliar eficácia de seleção, integração e retenção de talentos nas organizações.
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