Questão FC357696
O processo de recrutamento interno, quando a instituição oportuniza possibilidades de movimentação horizontal ou vertical dos seus próprios empregados para as vagas disponibilizada
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
O processo de recrutamento interno, quando a instituição oportuniza possibilidades de movimentação horizontal ou vertical dos seus próprios empregados para as vagas disponibilizadas, traz algumas vantagens, como menor custo e tempo investidos no processo. Por outro lado, pode trazer também a seguinte desvantagem:
- A instituição deixa de demonstrar que valoriza e reconhece seus talentos.
- A manutenção do status quo, reduzindo a possibilidade de inovação e novas ideias na organização.
- Desvalorização dos empregados do quadro da organização, oferecendo oportunidades de crescimento.
- O conhecimento prévio do perfil e do desempenho do empregado, o que oferece menos segurança ao processo.
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Gabarito
B
Comentário do professor
O recrutamento interno pode privilegiar a continuidade, mantendo o status quo da organização.
Isso ocorre porque as vagas são preenchidas por colaboradores já integrados à mesma cultura, processos e formas de pensar, o que limita a entrada de novas perspectivas.
Como consequência, reduz-se a inovação e a capacidade de gerar ideias originais; surgem sinais de pensamento grupal (groupthink) e menor diversidade de habilidades.
No longo prazo, tal manutenção do padrão compromete a adaptabilidade organizacional, atrasando respostas a mudanças do ambiente e dificultando a renovação do capital intelectual.
Portanto, embora eficiente em custos, o recrutamento interno pode favorecer estabilidade excessiva em detrimento da renovação e do desenvolvimento criativo.
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