Questão FC357697
A maioria das instituições procura preencher vagas acima da posição inicial de admissão por meio de promoções e transferências. Com esse procedimento, a organização pode capitaliza
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
A maioria das instituições procura preencher vagas acima da posição inicial de admissão por meio de promoções e transferências. Com esse procedimento, a organização pode capitalizar o investimento feito em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. Para tanto, poderá utilizar a política de promoção (recrutamento interno) que contempla, EXCETO:
- Valorização dos funcionários.
- Tempo de ambientação maior.
- Funcionários adaptados à cultura organizacional.
- Conhecimento prévio de desempenho e potencial dos indivíduos.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa Tempo de ambientação maior está incorreta no contexto de promoção por recrutamento interno.
O recrutamento interno normalmente reduz o tempo necessário para adaptação, porque o colaborador já conhece a cultura organizacional, procedimentos, sistemas e colegas, o que facilita a transição.
Essa familiaridade gera um tempo de ambientação menor, menor necessidade de treinamentos introdutórios e recuperação mais rápida da produtividade, permitindo que a organização capitalize investimentos anteriores em desenvolvimento.
Mesmo quando a nova função exige habilidades técnicas distintas, a curva de aprendizado costuma ser mais curta em relação à entrada de um externo, pois o indivíduo já domina o contexto organizacional.
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