Questão FC357701
Certa empresa de tecnologia está expandindo suas operações e precisa contratar um novo gerente de projetos para liderar uma equipe multidisciplinar. O processo de recrutamento e se
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
Certa empresa de tecnologia está expandindo suas operações e precisa contratar um novo gerente de projetos para liderar uma equipe multidisciplinar. O processo de recrutamento e seleção foi planejado pelo setor de gestão de pessoas com as seguintes etapas para avaliar os candidatos:
1. Análise curricular: os currículos dos candidatos são analisados para verificar a experiência anterior em gerenciamento de projetos, certificações relevantes e histórico acadêmico;
2. Testes práticos situacionais: os candidatos selecionados na etapa anterior são convidados a participar de testes práticos que envolvem simulações de situações reais de gerenciamento de projetos que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Esses testes são projetados para avaliar as competências dos candidatos necessárias ao cargo pretendido, seu comportamento diante da tomada de decisões, resolução de problemas e na liderança de equipes; e,
3. Entrevista técnica: os candidatos que obtêm um desempenho satisfatório nos testes práticos são convidados para uma entrevista técnica com uma comissão de especialistas na área de gerenciamento de projetos. Nessa entrevista, são feitas perguntas detalhadas sobre o conhecimento técnico e as habilidades específicas necessárias para o cargo.
Considerando o contexto apresentado, a etapa dos testes práticos tem como principal objetivo:
- Avaliar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
- Identificar o candidato mais qualificado com base no histórico acadêmico.
- Realizar uma entrevista técnica detalhada com os candidatos selecionados.
- Verificar a experiência anterior em gerenciamento de projetos dos candidatos.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Testes práticos situacionais têm por objetivo principal avaliar as habilidades técnicas e as comportamentais dos candidatos.
Ao reproduzir situações reais de gerenciamento de projetos, esses exercícios permitem observar a aplicação de conhecimentos, a qualidade da tomada de decisão e a eficácia na solução de problemas.
Também possibilitam avaliar competências interpessoais essenciais ao cargo: liderança, comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade e gestão de conflitos.
Por serem atividades práticas, fornecem evidência direta do desempenho do candidato em contexto semelhante ao do trabalho, subsidiando a escolha daquele que demonstra melhor combinação entre conhecimento técnico e comportamento profissional.
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