Questão FC357702
Em uma organização pública, observou-se que os funcionários estavam confusos com as atribuições de seus cargos. Como resposta, o gestor de pessoas decidiu realizar um estudo detalh
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2025
Em uma organização pública, observou-se que os funcionários estavam confusos com as atribuições de seus cargos. Como resposta, o gestor de pessoas decidiu realizar um estudo detalhado sobre o trabalho, buscando identificar e listar as competências essenciais exigidas para cada cargo e determinar as necessidades de treinamento dos colaboradores. Esse processo envolveu a análise minuciosa das atividades realizadas e os requisitos específicos para o bom desempenho de cada função. Com base no caso hipotético apresentado, a análise desenvolvida pelo gestor de pessoas é a de:
- Tarefas.
- Projetos.
- Motivação.
- Desempenho.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa correta indica a análise de tarefas, que consiste em examinar de forma detalhada as atividades executadas em cada cargo.
Esse estudo decompõe as rotinas em unidades menores, identificando o que exatamente o servidor faz, com que frequência e com que resultados são exigidos.
A partir dessa identificação, é possível mapear as competências e os requisitos técnicos e comportamentais necessários para o bom desempenho.
Com esse mapeamento, o gestor define as necessidades de treinamento: quais lacunas existem e que ações formativas devem ser priorizadas.
Além disso, a análise de tarefas serve de base para atualizar a descrição de cargos, clarificar atribuições e reduzir ambiguidade entre os colaboradores.
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