Questão FC357707
A análise do perfil do cargo torna o processo de recrutamento e seleção mais preciso. Facilitará também a definição dos testes que poderão ser aplicados durante a seleção dos candi
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
A análise do perfil do cargo torna o processo de recrutamento e seleção mais preciso. Facilitará também a definição dos testes que poderão ser aplicados durante a seleção dos candidatos. Com a análise do perfil do cargo, o recrutador será capaz de delimitar por onde procurar e quais características e aptidões o profissional deverá ter para uma previsão de bom desempenho futuro. Um dos fatores comumente utilizados é o mental, que visa:
- Esforço físico; posições assumidas; habilidade manual; concentração mental e visual.
- Conhecimentos/instrução; especialização; experiência; complexidade das tarefas; e, iniciativas.
- Pressões de tempo; riscos; clima organizacional; condições de trabalho às quais o ocupante será submetido.
- Responsabilidade por material ou produto; ferramentas e equipamentos; erros; valores (dinheiro, títulos e documentos); contatos; equipe; decisões; dados confidenciais e/ou segurança dos outros.
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Gabarito
B
Comentário do professor
O fator mental define os requisitos cognitivos e formativos exigidos pelo cargo: Conhecimentos/instrução, especialização, experiência, complexidade das tarefas e iniciativas.
Conhecimentos/instrução indica o nível de escolaridade e saber técnico necessários; especialização aponta qualificações específicas ou cursos complementares exigidos.
Experiência refere-se ao tempo e à natureza de atividades anteriores que garantam domínio prático; a complexidade das tarefas avalia o grau de raciocínio, julgamento e tomada de decisão requeridos.
Iniciativas mensura autonomia, proatividade e capacidade de propor soluções. Juntos, esses fatores orientam a elaboração de provas, entrevistas e testes psicológicos para prever desempenho futuro.
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