Questão FC357714
Um hospital público inicia o processo para ampliar sua equipe de enfermagem. Após a admissão dos novos profissionais, a supervisora do setor de gestão de pessoas propõe um plano qu
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2025
Um hospital público inicia o processo para ampliar sua equipe de enfermagem. Após a admissão dos novos profissionais, a supervisora do setor de gestão de pessoas propõe um plano que contempla: capacitação inicial para ambientação institucional, definição de critérios para acompanhamento de desempenho e ações voltadas à valorização e ao crescimento profissional. Com base nas boas práticas de gestão de pessoas, assinale a afirmativa correta.
- O recrutamento interno deve ser evitado, pois pode comprometer a renovação de ideias e impedir a entrada de profissionais mais atualizados.
- A avaliação de desempenho deve ocorrer de forma contínua e participativa, contribuindo para o desenvolvimento profissional e o aperfeiçoamento dos processos de trabalho.
- A realização de treinamentos somente após a avaliação formal de desempenho garante maior racionalidade na distribuição dos recursos educacionais e evita esforços improdutivos.
- O treinamento admissional deve seguir um padrão institucional rígido para assegurar homogeneidade na formação inicial dos profissionais, independentemente do setor de atuação.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A avaliação de desempenho realizada de forma contínua e participativa significa monitorar rotineiramente competências, resultados e comportamentos, não apenas em momentos pontuais.
Envolve o profissional no processo — por meio de autoavaliação, diálogo e estabelecimento conjunto de metas — e utiliza feedback regular para corrigir rumos e reforçar práticas eficazes.
Quando orientada ao desenvolvimento profissional, a avaliação aponta necessidades de capacitação, subsidiando planos de ação individuais (PDI) e oportunidades de crescimento.
Além disso, contribui para o aperfeiçoamento dos processos de trabalho, ao identificar gargalos, ajustar rotinas e alinhar competências às metas institucionais, promovendo qualidade assistencial e engajamento da equipe.
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