Questão FC357717
Qual é a diferença entre os referidos dois tipos de avaliação?
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2024
O gestor de recursos humanos de determinada empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação organizacional. É preciso elaborar um projeto de desenvolvimento de pessoas para alinhar as competências e os resultados dos colaboradores com a nova missão, visão e valores da empresa. Para isso, foi realizada uma avaliação de desempenho individual e institucional.
Qual é a diferença entre os referidos dois tipos de avaliação?
- A avaliação de desempenho individual é feita pelo gestor; a avaliação de desempenho institucional é feita pelo cliente.
- A avaliação de desempenho individual é feita pelo próprio colaborador; a avaliação de desempenho institucional é feita pelo gestor.
- A avaliação de desempenho individual é feita com base em critérios objetivos; a avaliação de desempenho institucional é feita com base em critérios subjetivos.
- A avaliação de desempenho individual é feita com base nas competências e resultados do colaborador; a avaliação de desempenho institucional é feita com base na missão, visão e valores da organização.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A avaliação de desempenho individual mede o desempenho do colaborador com base em suas competências (conhecimentos, atitudes e habilidades) e nos resultados que entrega (metas, produtividade, qualidade). É instrumento para identificar necessidades de desenvolvimento, promoções e planos de carreira.
A avaliação de desempenho institucional analisa a performance da organização como um todo, verificando se processos, cultura e práticas estão alinhados à missão, visão e valores. Usa indicadores estratégicos (KPIs organizacionais, satisfação de stakeholders, cumprimento de objetivos) para orientar decisões de governança e mudanças estruturais.
Em suma, a primeira foca no indivíduo; a segunda, no alinhamento estratégico da entidade. Isso permite integrar planos de capacitação ao propósito organizacional.
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