Questão FC357720
Os métodos de avaliação de desempenho são diversos, de modo que é complexo avaliar as pessoas dentro da organização de forma criteriosa de justiça e equidade e, ao mesmo tempo, as
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2024
Os métodos de avaliação de desempenho são diversos, de modo que é complexo avaliar as pessoas dentro da organização de forma criteriosa de justiça e equidade e, ao mesmo tempo, as estimulando; desse modo, muitas organizações constroem seus próprios sistemas adequados à sua pessoal. A utilização de métodos para avaliação de desempenho de um grande contingente de pessoas passa os chamados Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho; porém, devido às suas limitações vem surgindo e sendo cada vez mais emergidos os denominados Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho.
(CHIAVENATO, 2014.)
Considerando o disposto, constitui-se em um método moderno de avaliação de desempenho:
- Escolha forçada.
- Incidentes críticos.
- Pesquisa de campo.
- Avaliação participativa por objetivos.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Avaliação Participativa por Objetivos é um método moderno centrado na definição conjunta de objetivos e metas entre gestor e colaborador, com foco em resultados mensuráveis e alinhamento à estratégia organizacional.
O processo envolve acordar responsabilidades, estabelecer indicadores claros, monitorar o desempenho periodicamente e promover feedback contínuo para ajustes e desenvolvimento.
Ao priorizar a participação do avaliado, promove maior comprometimento, transparência e responsabilização, além de facilitar a identificação de necessidades de capacitação.
Exige, porém, critérios bem definidos e treinamento de gestores para evitar avaliações subjetivas e garantir justiça e eficácia no acompanhamento dos resultados.
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