Questão FC357722
As organizações funcionam por meio das pessoas que dela fazem parte e que decidem e agem em seu nome. Quase tudo o que a sociedade necessita é produzido pelas organizações. Vive-se
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2024
As organizações funcionam por meio das pessoas que dela fazem parte e que decidem e agem em seu nome. Quase tudo o que a sociedade necessita é produzido pelas organizações. Vive-se em uma sociedade de organizações, pois nelas as pessoas nascem, aprendem, servem-nas, trabalham e passam a maior parte de suas vidas. A estratégia de gestão de pessoas que visa aumentar a motivação e o engajamento de colaboradores através do reconhecimento e valorização de suas contribuições é a gestão de:
- Conflitos.
- Desempenho.
- Remuneração.
- Competências
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Gabarito
B
Comentário do professor
A Gestão de Desempenho é uma estratégia sistemática que envolve o planejamento, o acompanhamento e a avaliação das atividades dos colaboradores para melhorar resultados individuais e organizacionais.
Seu foco central é o alinhamento entre metas pessoais e objetivos institucionais, tornando claras as expectativas e os critérios de sucesso.
A partir desse processo, utiliza-se o feedback contínuo e o reconhecimento das contribuições para aumentar a motivação e o engajamento, além de orientar decisões sobre capacitação, promoções e incentivos.
Em suma, a Gestão de Desempenho valoriza esforços por meio de avaliação estruturada e retorno construtivo, promovendo desenvolvimento profissional e melhores resultados organizacionais.
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