Questão FC357723
“Pesquisas mostram que as avaliações de desempenho formais feitas pelos gestores, muitas vezes não atingem a eficácia pretendida na melhoria do desempenho dos subordinados. Apesar
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
“Pesquisas mostram que as avaliações de desempenho formais feitas pelos gestores, muitas vezes não atingem a eficácia pretendida na melhoria do desempenho dos subordinados. Apesar da tentativa de desenvolver sistemas de avaliação de desempenho que minimizam a subjetividade do processo, existem diversas armadilhas que os gestores devem procurar evitar como que ocorre(m) quando a avaliação de um funcionário em determinado aspecto ou característica influencia sua avaliação em outros aspectos.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
- o efeito halo
- os preconceitos
- a diversidade de critérios
- o efeito da tendência central
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Gabarito
A
Comentário do professor
O efeito halo ocorre quando a avaliação de uma única característica de um colaborador (por exemplo, simpatia ou pontualidade) influencia de forma indevida a apreciação de outras dimensões de seu desempenho.
Esse viés gera uma generalização indevida, reduzindo a precisão e a validade das avaliações, pois aspectos distintos deixam de ser julgados separadamente.
Na prática, o avaliador tende a transferir uma impressão global positiva ou negativa para critérios específicos, o que dificulta identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento reais.
Para minimizar o efeito halo, recomenda‑se usar critérios objetivos e bem definidos, escalas comportamentais ancoradas, múltiplos avaliadores e treinamento para reconhecer vieses.
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