Trata-se de um exemplo de método de avaliação de desempenho, que aplica critérios quantitativos e utilitários para medir o resultado do trabalho dos colaboradores, a avaliação

Gabarito

B

Comentário do professor

A avaliação por objetivos é um método que mede o desempenho com base no cumprimento de metas previamente estabelecidas entre gestor e colaborador.

Os objetivos devem ser claros, específicos e mensuráveis, permitindo uma avaliação quantitativa dos resultados alcançados e o alinhamento das contribuições individuais com as prioridades da organização.

Na prática, aplica-se um ciclo: definição de metas, monitoramento do progresso e avaliação final do nível de alcance. Esse foco em resultados facilita feedback objetivo, recompensa por desempenho e planejamento de desenvolvimento.

No entanto, para ser eficaz, exige metas realistas, comunicação contínua e critérios bem definidos, pois metas mal formuladas podem gerar distorções no comportamento e na qualidade do trabalho.