Questão FC357731
A avaliação de desempenho profissional é realizada para promover feedbacks junto aos funcionários, a fim de que eles tenham consciência da sua performance durante determinado perío
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
A avaliação de desempenho profissional é realizada para promover feedbacks junto aos funcionários, a fim de que eles tenham consciência da sua performance durante determinado período. Faz com que líderes e liderados entendam se o desempenho está de acordo com os objetivos da organização, além de ser benéfica para o crescimento profissional dos funcionários. NÃO se refere à temática abordada:
- Eduardo, chefe do setor de contratos, está otimista quanto à pesquisa de engajamento que pretende analisar de forma contínua sobre o nível de satisfação do seu time.
- Silas é gestor em uma organização de natureza autárquica e busca organizar as informações colhidas com a avaliação de desempenho, para que os dados sejam usados e comparados futuramente.
- A área de gestão de pessoas de certo órgão público está promovendo licitação para contratar um sistema para mensuração e avaliação do desempenho profissional, visando aperfeiçoar o processo de captação e análise de tais informações.
- A diretoria de pessoas de determinada secretaria de saúde pública compreende a importância de investir na comunicação e sanar dúvidas dos funcionários sobre como será o processo de avaliação, considerando que alguns podem estar inseguros por nunca terem passado por tal processo antes.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A frase descrita trata de uma pesquisa de engajamento, cujo objetivo é medir o nível de satisfação e percepções coletivas dos empregados, ou seja, o clima organizacional.
Diferentemente da avaliação de desempenho, que foca na análise individual da performance para dar feedback e subsidiar decisões de desenvolvimento, promoção ou capacitação, a pesquisa de engajamento busca diagnosticar fatores gerais do ambiente de trabalho e captar tendências ao longo do tempo.
Portanto, a alternativa é correta porque descreve uma ação voltada à medição do clima e da satisfação do time, não ao processo formal de avaliar o desempenho profissional de cada servidor.
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