Questão FC357736
As políticas de manutenção de recursos humanos é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização - conhecido como administração de pessoal, e que trata dos aspecto
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2024
As políticas de manutenção de recursos humanos é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização - conhecido como administração de pessoal, e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração e os benefícios sociais, entre outros. A administração de salários é um conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
(CHIAVENATO, 2014.)
As estruturas salariais devem ser equitativas em relação a:
- Salários em comparação a diferentes cargos de outras empresas, visando o equilíbrio interno.
- Salários em comparação aos demais cargos da própria organização, visando o equilíbrio interno.
- Equilíbrio externo, obtido por fatores e informações internas angariadas pela classificação de cargos.
- Equilíbrio interno, obtido por fatores e informações como concorrência do mercado e conjuntura econômica.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa destaca que a estrutura salarial deve ser equitativa em relação aos salários dos demais cargos da própria organização, isto é, busca-se o equilíbrio interno.
Isso significa que a administração de salários organiza faixas e níveis salariais conforme a importância relativa das funções, considerando responsabilidades, requisitos de qualificação e complexidade das tarefas.
Para atingir esse equilíbrio utiliza-se a classificação de cargos e a avaliação interna, que orientam a formação de níveis ou grades e previnem distorções como compressão salarial.
Uma estrutura internamente equitativa promove justiça organizacional, facilita a progressão e contribui para a retenção e motivação dos colaboradores.
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