Questão FC357743
O setor de gestão de pessoas de um ente público adota ações contínuas para o fortalecimento das relações humanas, o aumento do desempenho profissional e o desenvolvimento. Consider
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2025
O setor de gestão de pessoas de um ente público adota ações contínuas para o fortalecimento das relações humanas, o aumento do desempenho profissional e o desenvolvimento. Considerando a situação hipotética, analise as estratégias adotadas.
I. Realização de treinamentos regulares focados no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, o que contribui para o aumento do desempenho.
II. Feedback contínuo e estruturado, como prática para o desenvolvimento individual e organizacional, ao fornecer informações claras e construtivas para o aprimoramento dos servidores.
III. Estabelecimento de metas claras e desafiadoras para os servidores, alinhadas com os recursos disponíveis e o ambiente de trabalho, para melhorar a motivação e reduzir conflitos.
IV. Promoção de dinâmicas de integração e reconhecimento, visando fortalecer a coesão da equipe, melhorar as relações interpessoais e promover um ambiente mais colaborativo.
Está correto o que se afirma
- I, II, III e IV.
- I e IV, apenas.
- II e III, apenas.
- II e IV, apenas.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa correta indica que todas as práticas listadas são adequadas para o setor de gestão de pessoas. Cada ação atua sobre dimensões complementares do desempenho e do clima organizacional.
Treinamentos regulares desenvolvem tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais, reduzindo gaps de competência e aumentando a eficácia das atividades.
Feedback contínuo e estruturado oferece informações claras sobre desempenho, orientando o desenvolvimento individual e permitindo correções antes que problemas se agravem.
Metas claras, desafiadoras e compatíveis com recursos e ambiente criam foco, responsabilização e motivação, evitando frustração e conflitos decorrentes de objetivos inatingíveis.
Dinâmicas de integração e reconhecimento fortalecem a coesão, melhoram a comunicação e valorizam contribuições, promovendo colaboração e retenção de talentos.
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