Questão FC357749
A aprendizagem social também é uma abordagem de treinamento e desenvolvimento capaz valorizar interação, colaboração e participação dos indivíduos no processo de desenvolvimento e
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2024
A aprendizagem social também é uma abordagem de treinamento e desenvolvimento capaz valorizar interação, colaboração e participação dos indivíduos no processo de desenvolvimento e educação continuada. Porém, a literatura sobre o assunto aponta algumas barreiras para implementar essa abordagem no contexto organizacional.
Entre as alternativas a seguir, apresenta, de forma correta, as quatro principais barreiras para a implementação da aprendizagem social nas organizações:
- Falta de recursos; falta de tempo; falta de qualidade; e, falta de confiança.
- Resistência à mudança; falta de apoio; dificuldade de mensuração; e, questão cultural.
- Conflito de interesses; conflito de valores; conflito de personalidades; e, conflito de poder.
- Diferença de conhecimentos; diferença de habilidades; diferença de competências; e, diferença de expectativas.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
B
Comentário do professor
Aprendizagem social foca interação, observação e troca de experiências. Contudo, sua implantação esbarra em quatro barreiras principais que comprometem adesão e resultados.
Resistência à mudança: hábitos, medo de perder status ou rotinas consolidadas fazem colaboradores e gestores rejeitarem práticas colaborativas, atrasando a adoção.
Falta de apoio: ausência de patrocínio da liderança, alocação insuficiente de tempo e recursos inviabiliza plataformas, facilitadores e incentivos necessários.
Dificuldade de mensuração: ganhos são frequentemente intangíveis ou difusos (conhecimento tácito, redes), o que dificulta indicadores claros e a justificativa do investimento.
Questão cultural: culturas hierárquicas, silos ou competitivas não favorecem compartilhamento aberto; sem mudança cultural, a aprendizagem social não se sustenta.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em