Questão FC357761
Muitas organizações de diferentes partes não conhecem ou não empregam o treinamento de integração; desse modo, perdem a oportunidade de ter funcionários adaptados, comprometidos e
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
Muitas organizações de diferentes partes não conhecem ou não empregam o treinamento de integração; desse modo, perdem a oportunidade de ter funcionários adaptados, comprometidos e produtivos em um curto espaço de tempo. A orientação para um processo de integração apresenta como objetivos, EXCETO:
- Economia de tempo.
- Redução da ansiedade.
- Criação de expectativas realistas.
- Elevação do índice de rotatividade.
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Gabarito
D
Comentário do professor
A alternativa aponta a elevação do índice de rotatividade como objetivo do processo de integração — o que está incorreto.
O processo de integração visa justamente o oposto: favorecer a adaptação, o engajamento e a permanência dos novos colaboradores. Ao acolher, esclarecer funções e expectativas e oferecer recursos para desempenhar o trabalho, reduz-se a insegurança e a insatisfação que levam à saída precoce.
Portanto, indicar a elevação da rotatividade como objetivo contradiz a finalidade do programa de integração, cujo propósito é diminuir o turnover e aumentar a retenção e produtividade da equipe.
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