Questão FC357763
Existe uma visão contraditória de que se a empresa investir em treinamento para os seus funcionários, irá perdê-los para a concorrência. Com esse pensamento chega-se à conclusão eq
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
Existe uma visão contraditória de que se a empresa investir em treinamento para os seus funcionários, irá perdê-los para a concorrência. Com esse pensamento chega-se à conclusão equivocada de que é melhor deixá-los despreparados, desde que continuem trabalhando em sua organização. Diante dessa situação, interpreta-se que:
- Há um certo preconceito nas organizações em treinar os empregados para depois vê-los melhor sucedidos nos concorrentes.
- Os empregados, via de regra, realizam cursos e treinamentos nas organizações para que seu currículo seja bem avaliado e melhor pago em outra empresa.
- Algumas organizações não percebem a importância de capacitar seus empregados em equipe, para que desenvolvam melhor suas atividades e cresçam juntamente com a empresa.
- O treinamento e o desenvolvimento são ganhos somente para o empregado, pois é ele que terá desenvolvido competências, seja no conhecimento adquirido, nas habilidades desenvolvidas, ou no currículo que destaca uma qualificação melhor.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A assertiva aponta que algumas organizações não reconhecem a importância de capacitar seus empregados em equipe. Essa visão ignora que treinamento é investimento estratégico, não custo descartável.
Quando a empresa forma coletivamente, ela amplia competências técnicas e comportamentais, melhora processos e promove sinergia entre membros. Isso gera produtividade maior e qualidade consistente.
Além disso, o desenvolvimento conjunto fortalece o senso de pertencimento e a cultura organizacional, fatores que aumentam a retenção de talentos. Logo, deixar empregados despreparados por medo de perdê‑los é uma falha de visão: o ganho mútuo (empregado + empresa) supera o risco aparente.
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