Questão FC357766
O objetivo do treinamento das competências humanas é desenvolver comportamentos, modificando as atitudes negativas e transformando-as em positivas, beneficiando tanto o indivíduo q
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2023
O objetivo do treinamento das competências humanas é desenvolver comportamentos, modificando as atitudes negativas e transformando-as em positivas, beneficiando tanto o indivíduo quanto a organização. Considerando que, aliadas às competências conceituais e técnicas, algumas competências comportamentais são essenciais para que um profissional chegue ao cargo de gestor e se mantenha nele, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Filmes e exercícios de dramatização são ferramentas que podem desenvolver competências comportamentais de um profissional para o cargo de gestor.
( ) Energia, rapidez, extroversão, poder de influência e capacidade de assumir riscos e de tomar decisões sob pressão são algumas características comportamentais requeridas para os gestores.
( ) Motivação é uma competência conceitual que visa despertar a curiosidade e o interesse do colaborador.
( ) O objetivo dos programas de treinamentos comportamentais é aperfeiçoar as habilidades técnicas dos colaboradores.
A sequência está correta em
- V, V, F, F.
- F, V, V, V.
- F, F, F, F.
- V, F, V, V.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A sequência apontada como correta é F, V, V, V.
F — Filmes e dramatizações são excelentes para sensibilização e reflexão, porém, isoladamente, não garantem a mudança estável de comportamento; o desenvolvimento exige prática, feedback e transferência para o contexto de trabalho.
V — Características como energia, rapidez, extroversão, influência e capacidade de decidir sob pressão são, de fato, atributos comportamentais frequentemente requeridos para exercer e sustentar funções de gestão.
V — Em determinados modelos de competências, motivação pode ser considerada competência conceitual na medida em que envolve compreensão das forças internas/externas que movem pessoas e a capacidade de estruturá-las em estratégias de gestão.
V — Programas comportamentais também visam, além das atitudes, a integração entre comportamento e desempenho técnico, promovendo a aplicação eficaz de habilidades técnicas no ambiente organizacional.
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