Questão FC357771
A supervisora de uma equipe em uma grande empresa de tecnologia, recentemente, percebeu que seus colaboradores estavam apresentando sinais de cansaço, queda na produtividade e aume
Gestão de Pessoas
Instituto Consulplan · 2025
A supervisora de uma equipe em uma grande empresa de tecnologia, recentemente, percebeu que seus colaboradores estavam apresentando sinais de cansaço, queda na produtividade e aumento de conflitos interpessoais. Após avaliar a situação, ela decidiu implementar medidas para melhorar a qualidade de vida no trabalho, incluindo horários mais flexíveis, programas de apoio psicológico, pausas regulares e incentivos à prática de atividades físicas. Alguns meses depois, notou uma melhora significativa no clima organizacional e nos resultados da equipe. Com base no caso apresentado e nos conceitos fundamentais de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), assinale a afirmativa correta sobre o impacto das ações implementadas pela supervisora.
- As ações da supervisora resultaram em benefícios individuais, em detrimento direto no desempenho coletivo da equipe.
- As medidas adotadas pela supervisora foram eficazes porque aumentaram a competitividade interna entre os colaboradores, estimulando o desempenho individual.
- A flexibilização e o apoio implementados pela supervisora promoveram maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduzindo o estresse e melhorando o engajamento dos colaboradores.
- A implementação de programas de apoio psicológico e atividades físicas por parte da supervisora foi suficiente para eliminar todos os problemas de produtividade e conflitos interpessoais na equipe.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa está correta porque as ações descritas atuam diretamente sobre fatores centrais da Qualidade de Vida no Trabalho: ao oferecer horários flexíveis, apoio psicológico, pausas regulares e incentivo à atividade física, a supervisora aumentou a autonomia e a capacidade de conciliar demandas profissionais e pessoais.
Essa conciliação reduz o estresse e o cansaço, favorecendo a recuperação cognitiva e emocional. Pausas e atividade física melhoram atenção e disposição; apoio psicológico fortalece recursos para lidar com conflitos.
Como consequência, há maior satisfação, menor absenteísmo e aumento do engajamento — o que explica a melhora do clima e dos resultados. Em suma: são intervenções integradas de QVT que harmonizam necessidades individuais com objetivos organizacionais.
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