Questão FC357797
A gestão por competência é uma estratégia de acompanhamento da equipe que visa desenvolver os colaboradores. O objetivo é melhorar o desempenho individual e coletivo e maximizar o
Gestão por Competências
Instituto Consulplan · 2025
A gestão por competência é uma estratégia de acompanhamento da equipe que visa desenvolver os colaboradores. O objetivo é melhorar o desempenho individual e coletivo e maximizar o potencial da organização. Trata-se de uma ferramenta de gestão de capital humano que pode ser utilizada por empresas de qualquer porte ou segmento. Quais os componentes fundamentais em que as competências representam combinações sinérgicas?
- Planejamento; execução; e controle.
- Conhecimentos; habilidade; e atitudes.
- Recursos humanos; financeiros; e materiais.
- Capacitação; desenvolvimento; e desempenho.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa correta descreve que as competências são combinações sinérgicas de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
Conhecimentos referem-se ao saber teórico e prático: protocolos, normas, conceitos e informações que orientam a ação profissional.
Habilidades são as capacidades de execução — técnicas, cognitivas e relacionais — que permitem aplicar o conhecimento na prática (o saber fazer).
Atitudes envolvem posturas, valores, motivação e comportamento ético que determinam a intenção e qualidade da ação (o querer fazer).
A gestão por competências busca diagnosticar e desenvolver essas três dimensões de forma integrada, pois só a interação entre elas produz desempenho efetivo e resultados organizacionais consistentes.
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