Questão FC357800
Competência é uma palavra associada ao senso comum e utilizada para designar uma pessoa qualificada e bem-sucedida para realizar algo específico. Conceitualmente, representa uma in
Gestão por Competências
Instituto Consulplan · 2024
Competência é uma palavra associada ao senso comum e utilizada para designar uma pessoa qualificada e bem-sucedida para realizar algo específico. Conceitualmente, representa uma integração e coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, na sua manifestação, produzem uma atuação diferenciada.
(Chiavenato, 2020.)
Sobre os tipos de competências, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) As competências individuais são as competências pessoais que cada gestor e colaborador devem construir e desenvolver para atuar nas várias e diferentes atividades da organização.
( ) Competências essenciais da organização são as competências distintivas que toda organização precisa construir e possuir para manter sua vantagem competitiva sobre as demais. Para que uma competência seja considerada essencial, ela deve possuir: valor percebido pelos clientes, diferenciação entre os concorrentes e capacidade de expansão.
( ) Competências gerencias são as competências que cada unidade organizacional ou departamento deve construir e possuir para servir de base às competências essenciais da organização.
( ) Competências funcionais são as competências que cada gestor ou líder precisa construir e desenvolver para atuar como gestor de pessoas e equipes em uma organização.
A sequência está correta em
- V, V, F, F.
- V, F, F, V.
- F, F, V, F.
- F, V, V, V.
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Gabarito
A
Comentário do professor
Competência integra conhecimentos, habilidades e atitudes para atuação eficaz.
Competências individuais são, de fato, as capacidades pessoais que cada colaborador e gestor deve construir e desenvolver para desempenhar as várias atividades da organização; por isso a primeira assertiva é verdadeira.
Competências essenciais referem‑se às capacidades distintivas da organização que geram vantagem competitiva, devendo apresentar valor percebido pelo cliente, diferenciação frente a concorrentes e capacidade de expansão; daí a segunda assertiva ser verdadeira.
As duas últimas afirmações são falsas porque confundem o escopo: competências gerenciais dizem respeito às habilidades de liderar e gerir pessoas e processos, enquanto competências funcionais relacionam‑se às capacidades específicas de unidades/áreas que suportam as competências essenciais.
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