Questão FC357802
Uma empresa multinacional de consultoria e desenvolvimento de software, constituída por profissionais de diferentes áreas, tais como programação, design, marketing e gestão, explic
Gestão por Competências
Instituto Consulplan · 2024
Uma empresa multinacional de consultoria e desenvolvimento de software, constituída por profissionais de diferentes áreas, tais como programação, design, marketing e gestão, explicita um cenário favorecedor à aplicação da interface entre gestão de pessoas e recursos humanos e as teorias de competências e inteligências múltiplas.
Essa aplicação de interface se explica pelo fato de essas teorias
- terem relevância para o desenvolvimento de habilidades e talentos únicos no contexto de gestão de pessoas e recursos humanos.
- sugerirem que cada indivíduo tem um conjunto único de habilidades e talentos, dos quais a gestão de pessoas deve se ater apenas a habilidades específicas.
- destacarem que cada indivíduo tem um conjunto único de habilidades e talentos, nos quais a gestão de pessoas deve se concentrar para desenvolvê-los específica e adicionalmente relevantes para o trabalho.
- indicarem que cada indivíduo tem um conjunto único de habilidades e talentos, nos quais a gestão de pessoas deve se concentrar para desenvolvimento de todas as habilidades e talentos, independentemente da relevância para o trabalho.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa aponta que as teorias de competências e inteligências múltiplas reconhecem que cada indivíduo reúne um conjunto singular de habilidades e talentos.
Na prática de gestão de pessoas, isso significa diagnosticar essas capacidades individuais e priorizar o desenvolvimento direcionado daquelas que são relevantes ao trabalho e à estratégia organizacional.
Esse foco permite planejar treinamentos, alocação de tarefas e carreiras de forma mais eficiente, aumentando o desempenho e o engajamento, sem dispersar recursos em ações pouco úteis.
Em empresas multidisciplinares — por exemplo, com equipes de programação, design, marketing e gestão — essa abordagem otimiza a complementaridade entre perfis e atende às demandas específicas de cada função.
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