Questão FC357804
Leia o texto a seguir e analise a imagem apresentada: As competências individuais como atributos pessoais são desenvolvidas ao longo da vida pessoal e são reveladas em situações de
Gestão por Competências
Instituto Consulplan · 2023
Leia o texto a seguir e analise a imagem apresentada:
As competências individuais como atributos pessoais são desenvolvidas ao longo da vida pessoal e são reveladas em situações de trabalho, gerando o vínculo entre conduta individual e estratégia organizacional.
(Fonte: ENAP, 2019 – Adaptado.)
Assinale a afirmativa que expressa corretamente a ideia contida no texto e na imagem.
- Competência corresponde ao processo de definição de objetivos institucionais de acordo com a capacidade de desempenho dos indivíduos que se baseia em seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
- O desempenho individual pode ser conceituado como o atendimento de objetivos organizacionais por meio de conhecimentos, habilidades e atitudes desenvolvidas pelas pessoas somente por meio da mobilização institucional.
- O domínio de certas competências deve ser buscado pelos indivíduos, pois estratégias organizacionais para mobilizar seus conhecimentos, habilidades e atitudes, conduzem a um desempenho menos eficiente e agregam somente valor institucional.
- A descrição de “competência” está relacionada somente aos comportamentos que um indivíduo deve apresentar, independente do que é saber fazer ou ser capaz de fazer no seu posto de trabalho, para permitir que a instituição alcance os seus objetivos.
- A mobilização institucional para desenvolvimento de certas competências pelos indivíduos leva a um desempenho mais eficiente e agrega valor pessoal e institucional, mas é necessário, também, observar a entrega e os resultados dessas competências para o alcance dos objetivos institucionais.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmativa ressalta que a mobilização institucional — ou seja, ações estratégicas da organização (treinamento, cultura, processos e incentivos) — direciona o desenvolvimento de competências nos indivíduos, integrando conhecimentos, habilidades e atitudes ao trabalho.
Esse alinhamento tende a gerar desempenho mais eficiente e a agregar valor pessoal e institucional, pois amplia tanto a capacidade individual quanto a contribuição para a organização.
Contudo, o texto destaca que não basta formar ou mobilizar competências: é essencial avaliar a entrega e os resultados — isto é, verificar se essas competências efetivamente produzem resultados mensuráveis no alcance dos objetivos institucionais.
Portanto, desenvolvimento e mensuração devem caminhar juntos para assegurar valor e eficácia organizacional.
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