Questão FC375990
Uma das definições mais referenciadas em Gestão de Pessoas, na atualidade, e que constitui um dos “novos modelos de gestão de pessoas”, diz respeito a algo que é o “[...] saber agi
Introdução à Administração
VUNESP · 2018
Uma das definições mais referenciadas em Gestão de Pessoas, na atualidade, e que constitui um dos “novos modelos de gestão de pessoas”, diz respeito a algo que é o “[...] saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”.
(FLEURY & FLEURY, 1999. Adaptado)
Essa definição refere-se ao conceito de
- Liderança.
- Conhecimento.
- Motivação.
- Habilidade.
- Competência.
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Comentário do professor
Competência é a capacidade de saber agir responsável e reconhecido em situações de trabalho, mobilizando recursos para obter resultados. Trata-se de um conceito centrado no desempenho prático, não apenas no acúmulo de informações.
Na prática, competência resulta da combinação de conhecimento, habilidade e atitude (modelo CHA), que permite resolver problemas e executar tarefas com eficácia.
A ideia de integrar, transferir e articular esses elementos explica por que a competência agrega valor econômico à organização e valor social ao indivíduo: gera resultados mensuráveis e reconhecimento profissional.
Portanto, a definição citada enfatiza precisamente o caráter integrado, contextual e orientado a resultados que distingue a competência de outros conceitos isolados.
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