Questão FC375991
A evolução na gestão de RH no setor público tem valorizado, entre outros, as competências dos funcionários públicos. Entre as diversas possibilidades de definição para competências
Introdução à Administração
VUNESP · 2017
A evolução na gestão de RH no setor público tem valorizado, entre outros, as competências dos funcionários públicos. Entre as diversas possibilidades de definição para competências, assinale a alternativa que corretamente define este conceito no contexto da gestão pública brasileira.
- Competências são a combinação entre o hard skills, conhecimentos técnicos, e o soft skills, conhecimentos comportamentais.
- Competências são o conjunto de fatores humanos que se relaciona aos diferentes tipos de inteligência.
- Competências são a combinação entre o hard skills, conhecimentos racionais e científicos, e o soft skills, conhecimentos emocionais.
- Competências são a capacidade de colocar em ação os conhecimentos, habilidades e atitudes para atingir os resultados pretendidos.
- Competências são a otimização dos conhecimentos, habilidades e atitudes em função dos distintos perfis de inteligência.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Competências são a capacidade de colocar em ação os conhecimentos, habilidades e atitudes (o chamado CHA) com o objetivo de alcançar os resultados pretendidos pela administração pública.
Conhecimento: informação e entendimento técnico ou normativo necessários ao desempenho.
Habilidade: a capacidade de aplicar esse conhecimento na prática — o “saber fazer”.
Atitude: disposição, valores e comportamento que movem a ação — o “querer fazer”.
Competência, portanto, não é apenas ter saberes isolados, mas mobilizar e integrar CHA de modo dirigido e eficaz no contexto institucional, visando cumprir metas, entregar serviços e atender ao interesse público.
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