Questão FC376112
Uma das estratégias necessárias para o RH é voltada diretamente a fazer a conexão entre os objetivos da organização e as iniciativas realizadas pela área de recursos humanos. Essa
Gestão de Pessoas
VUNESP · 2019
Uma das estratégias necessárias para o RH é voltada diretamente a fazer a conexão entre os objetivos da organização e as iniciativas realizadas pela área de recursos humanos. Essa estratégia é o alinhamento
- horizontal ou adequação interna.
- funcional ou adequação interna.
- vertical ou adequação externa.
- estratégico ou adequação interna.
- horizontal ou adequação externa.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
O alinhamento vertical, também chamado de adequação externa, é a estratégia de RH que promove a conexão entre os objetivos organizacionais e as ações do departamento de pessoas.
Ele traduz a estratégia da instituição em prioridades de gestão de pessoas: quais competências recrutar, que treinamentos priorizar, como estruturar carreiras e como vincular remuneração a resultados.
Na prática, significa que as políticas e práticas de RH devem ser desenhadas para sustentar as metas estratégicas da Prefeitura, respondendo às exigências do ambiente externo e às necessidades dos serviços públicos prestados.
Quando bem aplicado, o alinhamento vertical maximiza o desempenho organizacional, garantindo que investimentos em pessoas gerem impacto direto nas finalidades institucionais e na eficiência do serviço público.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em