As necessidades não satisfeitas podem levar os membros da organização a ativar comportamentos ou não. Assinale a alternativa que apresenta um dos possíveis tipos de comportamento i

Gabarito

A

Comentário do professor

Absenteísmo é o comportamento em que o trabalhador falta ao serviço de forma recorrente ou prolongada, comprometendo o cumprimento das atribuições. É uma resposta possível quando necessidades individuais não são atendidas, seja por motivação baixa, condições de trabalho precárias ou problemas de saúde.

Causas: além de questões médicas, o absenteísmo pode refletir insatisfação, sobrecarga, falta de reconhecimento e mau clima organizacional.
Essas causas tornam a ausência uma forma indireta de manifestação de desengajamento.

Impactos: gera perda de produtividade, aumento de custos com substituições e sobrecarga da equipe, afetando a qualidade dos serviços públicos.

Medição: pode ser calculado pela taxa de absenteísmo: \( \text{Taxa} = \frac{\text{Horas não trabalhadas}}{\text{Horas previstas}} \times 100\% \).

Redução: exige ações de gestão de pessoas — melhor comunicação, programas de saúde, condições adequadas e políticas de reconhecimento para reduzir faltas.