Questão FC376273
Assinale a alternativa que está de acordo com o disposto no Guia Lilás (Orientações para prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no governo federal).
Ética (Aspectos Teóricos)
VUNESP · 2025
Assinale a alternativa que está de acordo com o disposto no Guia Lilás (Orientações para prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no governo federal).
- O comportamento de interromper constantemente mulheres no ambiente de trabalho e/ou em atividades relacionadas ao trabalho, por ser direcionado à mulher, é considerado assédio sexual.
- O denominado assédio moral horizontal ou “bullying hexagonal” ocorre quando o assédio é praticado entre pessoas de mesma hierarquia dentro do ambiente de trabalho.
- A conduta de criticar a vida privada, as preferências ou as convicções pessoais ou políticas de um servidor poderá ser considerada assédio moral, desde que praticado por um superior hierárquico.
- Tratar mulheres de forma infantilizada e/ou condescendente, com apresentação de explicações e/ou opiniões não solicitadas não é considerado assédio moral quando praticado esporadicamente.
- Para que fique caracterizado o assédio moral, a conduta deve ser praticada durante a jornada de trabalho, não ficando caracterizado o assédio se a conduta ocorre fora dela.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa está correta: o assédio moral horizontal, também chamado de “bullying hexagonal”, é o conjunto de práticas abusivas ocorridas entre pessoas que ocupam a mesma hierarquia no serviço público.
Isso significa que não é necessário vínculo de chefia para que haja assédio — colegas podem hostilizar, excluir ou desqualificar repetidamente outro servidor, gerando prejuízo ao ambiente de trabalho e às funções desempenhadas.
Exemplos típicos são humilhações constantes, isolamento social, boatos e sabotagens profissionais promovidas por pares. Tais condutas, mesmo sem violência física, configuram assédio quando são persistentes e relacionadas ao contexto laboral.
Reconhecer essa modalidade é essencial para a prevenção, a apuração e a promoção de medidas administrativas; a vítima pode formalizar denúncia e buscar proteção no âmbito previsto pelo Guia Lilás.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em