O processo de gestão de recursos humanos tem como influência o:

Gabarito

A

Comentário do professor

O Taylorismo, ou Administração Científica, influenciou fortemente a gestão de recursos humanos ao introduzir a ideia de que o trabalho pode ser estudado e racionalizado cientificamente.

Por meio de análise de tarefas, divisão do trabalho e estudos de tempo e movimento, procurou-se padronizar métodos e definir a melhor forma de execução.

Na prática de RH isso se traduziu em descrição de cargos, seleção com base em critérios técnicos, treinamento para cumprir padrões, sistemas de medição e controle de desempenho e políticas de incentivo (ex.: pagamento por produção).

Essa ênfase na eficiência elevou produtividade, mas também gerou crítica por provocar monotonia e limitar a autonomia do trabalhador, mostrando o trade‑off entre eficiência e bem‑estar laboral.