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Questão FC414459

Frederick Winslow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Científica, publicou em seu livro Shop Management (1903), as técnicas de racionalização do trabalho do operário, p

Teorias Administrativas

IBADE · 2022

Frederick Winslow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Científica, publicou em seu livro Shop Management (1903), as técnicas de racionalização do trabalho do operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Em essência, Taylor diz em seu livro, que:

  1. o objetivo da Administração é pagar salários menores e maximizar os lucros mantendo os custos de produção.
  2. para realizar tal objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentos para formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris.
  3. os empregados não devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus postos com condições de trabalho adequadas para que as normas possam ser cumpridas.
  4. os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar várias tarefas para que a produção normal seja cumprida.
  5. a Administração precisa criar uma atmosfera de disputa entre times para garantir a permanência desse ambiente psicológico e aumentar a produtividade.
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Gabarito

B

Comentário do professor

Taylor defende que a Administração deve empregar métodos científicos — como o Estudo de Tempos e Movimentos — para investigar sistematicamente tarefas, medir operações e testar alternativas por meio de experimentos controlados.


Esse procedimento científico permite formular princípios racionais e descrever passo a passo as melhores formas de executar cada atividade, estabelecendo processos padronizados (tempos, movimentos, ferramentas, sequência de operações).


Com padrões definidos torna‑se possível o controle das operações fabris: prever desempenho, reduzir variação e desperdício, facilitar treinamento e responsabilizar resultados, elevando produtividade e eficiência.


Em suma, Taylor propõe substituir arbitrariedades por regras testadas cientificamente para gerir o trabalho industrial.

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