A Teoria das Relações Humanas surgiu na década de 1930, no estado de Illinois, nos Estados Unidos. O papel principal do líder na criação e motivação dos colaboradores para manter a

Gabarito

B

Comentário do professor

Dividir a equipe sem critérios é a alternativa correta porque entra em choque com a Teoria das Relações Humanas. Essa abordagem mostra que a produtividade depende da integração social entre os membros, das normas e das recompensas informais do grupo; ações que fragmentam a equipe sem critério prejudicam esse tecido social.

Ao separar pessoas arbitrariamente, o líder rompe laços de confiança, mina a motivação e favorece conflitos e resistência. A consequência prática é queda na produtividade e na qualidade do trabalho, justamente o oposto do que a teoria recomenda.

Portanto, dividir a equipe sem critérios não é papel do líder segundo essa corrente: o gestor deve preservar coesão, reconhecer os grupos informais e promover condições que integrem e envolvam os colaboradores.