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Questão FC414486

A Teoria das Decisões nasceu com Herbert Simon, que a utilizou como base para explicar o comportamento humano nas organizações. De acordo com as explicações de Simon, assinale V pa

Teorias Administrativas

IBADE · 2022

A Teoria das Decisões nasceu com Herbert Simon, que a utilizou como base para explicar o comportamento humano nas organizações. De acordo com as explicações de Simon, assinale V para as alternativas VERDADEIRAS e F para as FALSAS:

 

(   ) Teoria Clássica da Administração. Considera os indivíduos participantes da organização como instrumentos passivos, cuja produtividade varia e pode ser elevada mediante incentivos financeiros (remuneração de acordo com a produção) e condições físicas ambientais de trabalho favoráveis. É uma posição simplista e mecanicista.

 

(   ) Teoria das Relações Humanas. Considera os indivíduos participantes da organização como possuidores de necessidades, atitudes, valores e objetivos pessoais que precisam ser identificados, estimulados e compreendidos para obter sua participação na organização, condição básica para sua eficiência. É uma posição limitada.

 

(   ) Teoria Comportamental. Os indivíduos participantes da organização percebem, raciocinam, agem racionalmente e decidem a sua participação ou não-participação na organização como tomadores de opinião e decisão e solucionadores de problemas.

 

A sequência correta é:

  1. (V), (F), (F).
  2. (V), (V), (V).
  3. (F), (V), (F).
  4. (F), (F), (F).
  5. (V), (V), (F).
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Gabarito

B

Comentário do professor

A sequência V, V, V é correta porque cada assertiva descreve, de forma sintética, as correntes citadas.

A Teoria Clássica da Administração enxerga o trabalhador como instrumento cuja produtividade responde a estímulos externos: organização do trabalho, rotina e incentivos financeiros — a visão do chamado “homem econômico”.

A Teoria das Relações Humanas valoriza fatores psicológicos e sociais: necessidades, atitudes, normas grupais e relações interpessoais (ex.: estudos de Hawthorne) como determinantes da participação e eficiência.

A Teoria Comportamental, influenciada por Herbert Simon, amplia para a psicologia organizacional: indivíduos percebem, raciocinam e tomam decisões, embora com racionalidade limitada, sendo solucionadores de problemas e agentes ativos nas organizações.

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