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Questão FC414593

A melhor maneira de fazer um diagnóstico estratégico interno da organização consiste em começar pelos seus recursos organizacionais, entre eles a configuração de seu desenho organi

Processo de Planejamento

IBADE · 2018

A melhor maneira de fazer um diagnóstico estratégico interno da organização consiste em começar pelos seus recursos organizacionais, entre eles a configuração de seu desenho organizacional. Nessa caracterização, o complexo formado por aspectos tais como a satisfação, o desempenho, & rotatividade, o conflito. & ansiedade e os padrões informais de relacionamento no trabalho, recebe a seguinte denominação:

  1. consequencias comportamentais.
  2. estratégia organizacional.
  3. feições operacionais.
  4. dimensões anatômicas da organização.
  5. fatores de contexto.
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Gabarito

A

Comentário do professor

Consequências comportamentais é o conjunto de efeitos observáveis nos indivíduos e grupos que decorrem da estrutura, dos processos e da cultura organizacional. Trata-se de indicadores como satisfação, desempenho, rotatividade, conflito, ansiedade e os padrões informais de relacionamento no trabalho.

Esses elementos não são características técnicas da organização, mas sim resultados das suas condições internas: desenho organizacional, sistemas de autoridade, natureza das tarefas e práticas de gestão. Por isso, ao diagnosticar internamente, identificar as consequências comportamentais revela como a organização está impactando o comportamento humano.

Na prática, mensurar esses indicadores permite priorizar intervenções (treinamento, ajustes de estrutura, clima organizacional) e avaliar se mudanças estratégicas estão produzindo os efeitos desejados sobre pessoas e equipes.

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