Questão FC414703
"O desafio da liderança é ser forte, mas não rude; ser gentil, mas não fraco; ser ousado, mas não um valentão; ser humilde, mas não tímido; ser orgulhoso, mas não arrogante; tenha
Processo de Direção
IBADE · 2021
"O desafio da liderança é ser forte, mas não rude; ser gentil, mas não fraco; ser ousado, mas não um valentão; ser humilde, mas não tímido; ser orgulhoso, mas não arrogante; tenha humor, mas sem loucura" - Jim Rohn. Neste sentido, caso auxiliar administrativo esteja em situação de liderança, ele deverá:
- ser soberbo e indisponível.
- ser imaleável e insuscetível.
- criar um ambiente descontraído e maledicente.
- ser áspero e rude.
- criar influência e ser transparente.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Assumir liderança implica, antes de tudo, em criar influência: mobilizar, motivar e orientar pessoas para o alcance de objetivos comuns. Influência não é poder imposto, mas capacidade de convencer pelo exemplo, comunicação e consistência.
Ser transparente significa comunicar motivos, critérios e limites das decisões de forma clara e aberta. A transparência reduz incertezas, evita boatos e facilita o alinhamento do grupo.
A relação entre ambos é direta: sem confiança (produzida pela transparência) a influência perde eficácia; com credibilidade, a comunicação do líder é mais aceita e duradoura.
No papel de auxiliar administrativo, agir assim passa por justificar orientações, compartilhar informações relevantes, documentar processos e ser coerente no comportamento — servindo de exemplo e fortalecendo a equipe.
Em suma: liderança eficaz combina influência e transparência para gerar engajamento e melhores resultados.
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