Questão FC414754
O Clima Organizacional pode ser visto como os sentimentos que os indivíduos têm e a maneira como eles interagem entre si, com os clientes ou elementos externos (CHIAVENATO, 2010).
Comportamento Organizacional
IBADE · 2019
O Clima Organizacional pode ser visto como os sentimentos que os indivíduos têm e a maneira como eles interagem entre si, com os clientes ou elementos externos (CHIAVENATO, 2010). A respeito desse tema, avalie as afirmações a seguir.
1. A avaliação de clima organizacional, deve ser efetuada na empresa como um todo, jamais podendo ser setorizada por departamentos.
2. É mister que o clima organizacional precisa ser avaliado de forma constante, a fim de que haja orientação, por parte dos gestores, das atividades organizacionais, considerando as expectativas e percepções das pessoas da empresa.
3. Os gerentes de cada setor, no processo de avaliação de clima, têm a incumbência de elaboração do instrumento de coleta de dados e aplicação da pesquisa junto aos empregados.
Está correto o que se afirma em:
- 1 e 2, apenas.
- 1, 2 e 3.
- 2 e 3, apenas.
- 1 e 3, apenas.
- 2, apenas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Clima organizacional refere‑se às percepções e sentimentos dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Por isso, é fundamental que seja avaliado de forma constante: só o monitoramento contínuo permite identificar alterações no sentimento coletivo, acompanhar efeitos de intervenções e antecipar problemas antes que se agravem.
Essa avaliação contínua dá aos gestores subsídios para orientar processos, ajustar práticas de liderança, comunicação e políticas internas, alinhando decisões às reais expectativas e percepções das pessoas.
Na prática, essa mensuração periódica ocorre por meio de instrumentos como questionários, pesquisas e entrevistas, aplicados com regularidade e analisados para gerar ações corretivas ou de melhoria.
Portanto, avaliar o clima de maneira contínua transforma percepção em diagnóstico útil para a gestão eficiente de pessoas e do ambiente organizacional.
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