Segundo a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, o reconhecimento é baseado em satisfazer qual necessidade no ambiente de trabalho?

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Na hierarquia de necessidades de Maslow, o reconhecimento no trabalho atende à necessidade de estima.

A estima engloba fatores internos — como autoestima, senso de competência e autonomia — e fatores externos — como reconhecimento, status, respeito e prestígio.

No ambiente organizacional, ações como elogios, feedback positivo, promoções e premiações satisfazem essa necessidade externa, reforçando a confiança e o sentimento de valor do indivíduo.

Quando a necessidade de estima é atendida, o trabalhador tende a apresentar maior motivação, comprometimento e desenvoltura para alcançar níveis superiores, como a autorrealização.