Questão FC414759
Em uma repartição pública, um gestor percebe que alguns servidores estão apresentando baixo desempenho e falta de engajamento em suas tarefas. Após uma análise, ele identifica que
Comportamento Organizacional
IBADE · 2024
Em uma repartição pública, um gestor percebe que alguns servidores estão apresentando baixo desempenho e falta de engajamento em suas tarefas. Após uma análise, ele identifica que a principal causa desse comportamento é a falta de estímulos que despertem o interesse e o comprometimento dos servidores com os objetivos da organização. Nesse sentido, o conceito que melhor explica a necessidade de criar estratégias para incentivar esses servidores e melhorar seu desempenho é denominado:
- liderança.
- avaliação de desempenho.
- motivação.
- remuneração.
- capacitação.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Motivação é o conjunto de forças internas e externas que impulsiona o comportamento dos servidores na busca por objetivos organizacionais. Quando há falta de estímulo, diminui o interesse, o engajamento e, consequentemente, o desempenho.
Em gestão pública, trabalhar a motivação significa atuar em fatores que reforçam tanto a dimensão intrínseca (satisfação pelo trabalho, sentido e autonomia) quanto a extrínseca (reconhecimento, progressão, condições e incentivos).
Estratégias práticas incluem feedback contínuo, reconhecimento, estabelecimento de metas claras, capacitação, melhoria do ambiente de trabalho e participação nas decisões. Essas ações elevam o compromisso e tornam os resultados mais previsíveis e sustentáveis.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em