Dentre as teorias motivacionais, àquela que compara estilos opostos e contrário de administrar é a:

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Teoria X e Y, proposta por Douglas McGregor, contrapõe duas visões opostas sobre o comportamento humano no trabalho e orienta estilos distintos de gestão.

A Teoria X supõe que o trabalhador é relutante, prefere evitar esforço e responsabilidade; por isso o gestor recorre a controle, direção rígida e punições para obter cumprimento de tarefas.

A Teoria Y parte do pressuposto de que as pessoas buscam realização, aceitam responsabilidade e podem autodirigir-se; o gestor estimula autonomia, participação, capacitação e feedback contínuo.

No contexto da saúde, aplicar pressupostos Y favorece engajamento clínico, melhoria de processos e segurança do paciente; adotar X tende a reduzir iniciativa e inovação.

Em resumo, é uma teoria comparativa de estilos opostos cujas pressuposições influenciam diretamente o clima organizacional e os resultados gerenciais.