Questão FC414824
A comunicação é uma atividade administrativa com dois propósitos principais, que promovem um ambiente que conduz a um espírito de equipe e a um melhor desempenho das tarefas. Assin
Comunicação
IBADE · 2016
A comunicação é uma atividade administrativa com dois propósitos principais, que promovem um ambiente que conduz a um espírito de equipe e a um melhor desempenho das tarefas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente esses dois propósitos.
- Proporcionar a compreensão necessária para que as pessoas possam executar as suas tarefas;desenvolver as atitudes necessárias que promovam a motivação, a competição e a estabilidade nos cargos.
- Produzir a informação necessária para que as pessoas possam conduzir as tarefas dos outros; proporcionar as atitudes necessárias que promovam a motivação, a cooperação e a comunicação nos cargos.
- Fornecer informação necessária à compreensão das pessoas, para que possam desenvolver as suas tarefas; estimular as atitudes necessárias que promovam a motivação, a competição e a satisfação nos cargos.
- Proporcionar informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam realizar as suas tarefas; proporcionar as atitudes necessárias que promovam a motivação, a competição e a satisfação nos cargos.
- Proporcionar informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam se conduzir em suas tarefas; proporcionar as atitudes necessárias que promovam a motivação, a cooperação e a satisfação nos cargos.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa indica corretamente os dois propósitos da comunicação administrativa: proporcionar informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam se conduzir em suas tarefas.
Isso significa não apenas transmitir dados, mas garantir que o receptor entenda objetivos, procedimentos e responsabilidades. A clareza reduz erros, facilita a coordenação e assegura execução alinhada.
O segundo propósito é proporcionar atitudes que promovam motivação, cooperação e satisfação nos cargos.
Comunicação eficaz constrói clima organizacional positivo: valoriza, integra e engaja, estimulando trabalho em equipe e comprometimento com resultados.
Em conjunto, informação/entendimento e atitudes favoráveis tornam a organização mais eficiente e eficaz. Gestores devem, portanto, informar com clareza e cultivar diálogo, apoio e feedback.
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