A relação percentual entre as admissões e desligamentos com relação ao número médio de funcionários da organização no decorrer de certo período denomina-se:

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Turnover é o indicador que mensura a **rotatividade** de pessoal em uma organização, relacionando entradas e saídas de colaboradores com o quadro médio de empregados em um período definido.

Serve para avaliar a dinâmica do capital humano e sinalizar problemas de retenção, condições de trabalho ou estratégias de recrutamento e seleção.

A **fórmula** mais usada é:
\( \text{Turnover (\%)} = \dfrac{\text{Admissões} + \text{Desligamentos}}{\text{Nº médio de funcionários}} \times 100 \).

Interpreta-se percentuais mais altos como maior rotatividade (possível custo e perda de conhecimento) e percentuais baixos como maior estabilidade; ambos exigem análise das causas (voluntário, involuntário, sazonal).