A avaliação de desempenho fornece à Administração de Recursos Humanos informações importantes. com base nas quais serão tomadas as decisões administrativas. tais como níveis salari

Gabarito

B

Comentário do professor

A expressão pessoais refere‑se às fontes de dados que dizem respeito diretamente ao trabalhador e às suas relações com a organização. Esses dados são usados pela área de Recursos Humanos para avaliar desempenho e tomar decisões administrativas.

Absenteísmo indica faltas e atrasos do empregado; mede a perda de produtividade por ausência. Um cálculo prático é: \( \text{Índice de absenteísmo} = \dfrac{\text{Total de dias de falta}}{\text{Total de dias possíveis de trabalho}} \times 100\% \).

Rotatividade (turnover) refere‑se ao fluxo de entradas e saídas de pessoal. Mede o grau de substituição de quadros: \( \text{Taxa de rotatividade} = \dfrac{\text{Número de saídas no período}}{\text{Média de empregados no período}} \times 100\% \).

Como ambos os indicadores derivam de características e eventos relativos aos próprios funcionários, classificam‑se adequadamente como fontes pessoais.