Questão FC414979
A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a ent
Gestão de Pessoas
IBADE · 2022
A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a avaliação de desempenho visa:
- identificar pontos fortes e fracos individuais, de modo a não influenciar na tomada de decisão da organização.
- estabelecer os resultados a serem alcançados pelos empregados, acompanhar o processo de trabalho e fornecer feedback constante.
- determinar o valor relativo dos cargos da empresa de modo a definir uma possível carreira.
- averiguar as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho.
- direcionar o comportamento dos empregados, de modo que sejam alcançados os resultados pretendidos para que somente a organização se beneficie.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial cujo propósito central é orientar e melhorar a atuação do servidor em relação às metas organizacionais.
Ao estabelecer os resultados esperados, cria-se referência clara sobre o que deve ser entregue e quais critérios serão usados para julgar o desempenho.
Ao mesmo tempo, acompanhar o processo significa monitorar tarefas, identificar obstáculos e apoiar ajustes durante a execução, e não apenas avaliar o produto final.
O terceiro elemento, fornecer feedback constante, garante retroalimentação imediata: reconhecimento de acertos, correção de rumos e indicação de desenvolvimento.
Essa tríade promove alinhamento entre indivíduo e organização, favorece o desenvolvimento profissional e possibilita intervenções (treinamento, coaching, ajustes de metas) para a melhoria contínua.
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