Consiste em mensurar os resultados obtidos pelos empregados durante sua permanência na empresa.

Gabarito

B

Comentário do professor

A Avaliação de desempenho é o processo sistemático de mensurar e analisar os resultados e comportamentos dos empregados ao longo do tempo dentro da organização.

Seu objetivo é identificar se o desempenho individual está alinhado com os padrões e metas da empresa, oferecendo um panorama objetivo sobre produtividade e qualidade do trabalho.

Produzindo dados e evidências, a avaliação serve para fornecer feedback construtivo ao empregado, apontando pontos fortes e oportunidades de melhoria.

Os resultados também subsidiam decisões de gestão de pessoas, como identificação de necessidades de treinamento, planos de desenvolvimento, promoção, realocação e ajustes na remuneração.

Pode ser aplicada por meio de diferentes métodos (escalas, metas, revisão 360º), devendo ser periódica, imparcial e documentada para gerar eficácia e transparência.