Questão FC414982
Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:
Gestão de Pessoas
IBADE · 2020
Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:
- utilizam análises comparativas.
- determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.
- baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.
- avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.
- Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A avaliação em 360 graus envolve coletar opiniões de diferentes atores que interagem com o avaliado, contemplando tanto os cenários internos (chefia, pares, subordinados) quanto os externos (clientes, fornecedores).
Essa combinação proporciona uma visão ampla do desempenho, reduzindo o risco de distorções decorrentes de uma única fonte e evidenciando comportamentos observados em contextos variados.
Para ser eficaz, exige maturidade organizacional: instrumentos bem definidos, treinamento dos avaliadores e garantia de confidencialidade no retorno.
Os resultados servem como base para feedback construtivo e elaboração de um plano de desenvolvimento, subsidiando decisões sobre treinamento, sucessão e gestão de desempenho.
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