Questão FC414983
Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:
Gestão de Pessoas
IBADE · 2020
Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:
- 360 graus, escolha forçada e comportamental.
- escalas gráficas, escolha forçada e 360 graus.
- unilateral,360 graus e escalas gráficas.
- escolha forçada, escalas gráficas e comportamental.
- comportamental, unilateral e 360 graus.
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Gabarito
B
Comentário do professor
A alternativa está correta porque reúne três métodos reconhecidos de avaliação de desempenho, cada um com finalidade e técnica próprias.
Escalas gráficas: formulário de dupla entrada que relaciona fatores de desempenho a gradações (por exemplo: insatisfatório a excelente). Permite mensuração simples e comparações quantitativas entre avaliados.
Escolha forçada: o avaliador recebe blocos de frases e deve selecionar as que melhor descrevem o avaliado. Essa técnica reduz vieses como leniência e halo, obrigando decisões mais discriminativas.
360 graus: avaliação por múltiplas fontes (chefe, pares, subordinados, clientes). Amplia a visão sobre comportamentos e competências, muito útil para desenvolvimento e feedback.
Em conjunto, esses métodos combinam objetividade e múltiplas perspectivas, servindo de base para decisões de gestão de pessoas.
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