Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário, em função:

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Chiavenato define a avaliação de desempenho como uma apreciação sistemática que considera três dimensões essenciais. Essa é a razão da alternativa correta.

A primeira dimensão é a das atividades que ele desempenha: avalia-se a execução das tarefas previstas no cargo, a qualidade do trabalho e a conformidade com procedimentos.

A segunda é a das metas e resultados a serem alcançados: mede-se o desempenho por objetivos e indicadores, isto é, o que foi efetivamente entregue em termos de produtividade e eficácia.

A terceira dimensão é o seu potencial de desenvolvimento: identifica-se a capacidade do servidor para aprender, assumir novas responsabilidades e evoluir na carreira.

Combinadas, essas dimensões orientam o feedback, o plano de desenvolvimento e a tomada de decisão sobre capacitação, progressão e correções de rumo.