Questão FC414986
O que é a avaliação de desempenho?
Gestão de Pessoas
IBADE · 2019
O que é a avaliação de desempenho?
- É uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, que gera muitos efeitos positivos na empresa
- É uma técnica para medir resultados substanciais de processos e equipamentos, sem medir os aspectos humanos
- Método que visa, esporadicamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados determinados exclusivamente pela organização
- É uma técnica de experimentação de resultados reflexos sobre as demandas inversas
- É uma forma de progredir na linha funcional para atribuir mais tarefas
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Gabarito
A
Comentário do professor
A alternativa define a avaliação de desempenho como uma apreciação sistemática do desempenho individual em relação às atividades desempenhadas, às metas e aos resultados esperados, além da análise do potencial de desenvolvimento.
Trata‑se de um processo contínuo e estruturado que usa critérios e instrumentos claros para mensurar resultados e comportamentos, permitindo mensurar o que foi entregue e identificar lacunas de competência.
Seu principal benefício é transformar observações em feedback construtivo e em subsídios para decisões de gestão de pessoas — como capacitação, plano de carreira, promoções e sucessão — promovendo melhoria contínua e alinhamento entre desempenho individual e objetivos organizacionais.
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