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Questão FC414987

Quanto aos métodos de Avaliação de Desempenho, ao se afirmar que e de avaliação simples, baseado nas características extremas que representam desempenhos excepcionais, sejam eles a

Gestão de Pessoas

IBADE · 2019

Quanto aos métodos de Avaliação de Desempenho, ao se afirmar que e de avaliação simples, baseado nas características extremas que representam desempenhos excepcionais, sejam eles altamente positivos ou altamente negativos. faz-se referência ao método:

  1. Incidentes Críticos.
  2. Escalas Gráficas.
  3. Lista de Verificação.
  4. Escolha Forçada.
  5. Pesquisa de Campo.
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Gabarito

A

Comentário do professor

A técnica de Incidentes Críticos baseia-se na observação e no registro de comportamentos que se destacam por serem excepcionalmente positivos ou negativos.

O avaliador anota fatos concretos — situações bem-sucedidas ou problemáticas — que ilustram o desempenho real do avaliado, em vez de atribuir notas gerais.

Esses incidentes servem como evidência objetiva para feedback, decisões de treinamento ou medidas corretivas, facilitando a identificação de causas e padrões de comportamento.

Vantagens: fornece exemplos específicos, reduz ambiguidade e suporta desenvolvimento direcionado. Limitações: exige registro contínuo e pode ser parcial se poucos incidentes forem coletados.

Em resumo, o método foca nas exceções (extremos) do desempenho para gerar avaliações mais concretas e orientadas à ação.

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