Quando uma empresa implementa opções de “pacotes fechados” de benefícios, e seus funcionários podem escolher o pacote que vai lhe atender, é conhecido como forma:

Gabarito

B

Comentário do professor

Benefícios modulares são oferecidos pela empresa na forma de pacotes fechados de benefícios, dos quais o colaborador escolhe aquele que melhor atende às suas necessidades pessoais e familiares.

Cada pacote reúne uma combinação pré-definida de itens (por exemplo, assistência médica, auxílio creche, vale-transporte, dias adicionais) e normalmente obedece a um teto orçamentário ou critério por nível hierárquico.

Esse formato permite personalização sem exigir escolhas ponto a ponto: o trabalhador seleciona um pacote pronto, o que simplifica processos e reduz complexidade administrativa.

Vantagens práticas: controle de custos para a empresa, comunicação mais clara das opções e maior satisfação do colaborador, pois a escolha se aproxima de suas necessidades individuais.

Para funcionar bem, exige definição transparente das regras, periodicidade de opção e limites de elegibilidade.